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市人社局加强事业单位聘用合同管理
  文件来源:局办公室 发布日期:2018-11-08 12:33 浏览次数:311  

市人社局加强事业单位聘用合同管理.html

 

事业单位试行聘用制度以来,事业单位工作人员与用人单位签订的聘用合同成为双方确立人事关系的基本依据。近年来,我市事业单位与工作人员签订聘用合同率超过了98%,基本上做到了应签尽签,但是聘用合同填写不规范、签订不及时,项目不明确,聘用合同没有发挥出应有的明确人事关系、岗位职责任务、考核奖惩机制等有关作用。

2018年,市人社局将规范督促指导聘用合同的签订工作作为事业单位人事管理工作的一项重要环节抓紧抓好。

一是规范填写样本。专门下发通知对聘用合同中各条款如何填写进行了明确,尤其是一些重点条款(如岗位名称、岗位职责任务、约定事项)等条款举例进行了说明。同时对聘用合同5个附件部分如何使用也进行了举例说明。

二是实地抽查检查。在近年先后两次下发有关规范聘用合同签订工作的通知后,市人社局组织相关科室实地检查了所有旗县区和部分市直部门的聘用合同签订工作,并针对存在的问题提出了整改意见,特别是明确了整改时间。

三是统一岗位设置报告。结合去年编制部门对事业单位人员编制调整后,各单位需重新设置岗位的实际,要求各单位在重新设置岗位的同时,必须在报告中明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件,为下一步每个岗位受聘人员签订聘用合同相关条款时奠定基础。

四是充分利用聘用合同。要求各单位在开展考核、确定绩效时要严格按照聘用合同签定的职责任务、工作纪律等内容进行考核,让受聘人员真正遵守聘用合同约定的纪律要求,按聘用合同履职尽责。同时要求各单位在进行辞聘、辞退、解聘工作时,必须严格履行解除聘用合同手续,进一步发挥聘用合同的人事管理作用。

 

    撰稿人: 暴雁城    分管领导审核:杨玉琛

 




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