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关于印发《建立劳动人事争议仲裁与审判
衔接工作机制十项措施》的通知
  文件来源:调解仲裁科 发布日期:2018-07-23 16:23 浏览次数:4532  

关于印发《建立劳动人事争议仲裁与审判<br>衔接工作机制十项措施》的通知.html

 

包头市人力资源和社会保障局

文件

                         
 

包头市中级人民法院

 

 

 

包人社办字〔2018152

 

 


 

各旗县区人力资源和社会保障局、稀土高新区组织人社部,市劳动人事争议仲裁院,各基层人民法院:

    现将《建立劳动人事争议仲裁与审判衔接工作机制十项措施》印发给你们,请结合本地区实际,认真落实。贯彻过程中如有问题和建议,请及时报告市人力资源和社会保障局、市中级人民法院。

 

包头 市人力资源和社会保障局                  包头市中级人民法院

                                     201874

 

 

 

建立劳动人事争议仲裁与

审判衔接工作机制十项措施

 

为了做好劳动人事争议仲裁与审判之间的衔接(以下简称“裁审衔接”)工作,及时交流信息,总结经验,加强协作,进一步提升我市劳动人事争议案件的仲裁与审判水平,依法、公正、及时化解劳动人事争议,促进包头市劳动人事关系的和谐和社会稳定工作,根据内蒙古自治区人力资源和社会保障厅、内蒙古自治区高级人民法院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》文件精神,并结合我市实际,现就建立裁审衔接工作机制提出以下落实措施:

一、建立裁审联席会议制度。市、区(旗、县)两级劳动人事争议仲裁院和全市两级人民法院每年至少召开一次劳动人事争议仲裁与审判联席会议。裁审联席会议主要讨论以下事项:

(一)处理劳动人事争议所涉及的法律法规、司法解释及政策的学习贯彻和执行情况;

(二)疑难复杂和影响较大案件的处理经验交流。包括:法律规定不明确的案件,认定事实、证据的运用和适用法律存在重大分歧的案件,可能影响社会稳定的案件,社会舆论广泛关注的案件等;

(三)新类型案件、典型案件法律适用问题以及带有全局性、指导性法律适用问题的探讨;

(四)劳动仲裁调解工作经验总结与交流;

(五)劳动仲裁与审判标准及理念的研讨;

(六)裁审不一致的状况及原因分析;  

(七)其他事项。

二、建立信息共享制度。市、区(旗、县)两级劳动人事争议仲裁院和全市两级人民法院要加强劳动人事争议处理工作信息和统计数据的交流,实现信息互通和数据共享。市、区(旗、县)劳动人事争议仲裁院要加强争议案件处理情况追踪,做好裁审对比情况统计分析,不断改进争议仲裁工作,人民法院要积极支持和配合。

三、建立健全案卷借阅制度。市、区(旗、县)两级劳动人事争议仲裁院和人民法院要建立健全案卷借阅制度,做好劳动仲裁案卷借阅管理工作。有条件的单位,可以实行电子案卷借阅或通过信息平台共享电子案卷,并做好信息安全和保密工作。

四、建立案件定期通报交流制度。市中级人民法院和各基层人民法院要分别在每月月初将上月发生法律效力的劳动人事争议案件中的裁判文书向市、区(旗、县)劳动人事争议仲裁院进行通报。

五、建立疑难复杂案件办案指导制度。市、区(旗、县)两级劳动人事争议仲裁院和人民法院要加强疑难复杂、重大劳动人事争议案件的研讨和交流,开展类案分析,联合筛选并发布典型案例,充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。

    六、建立案件追踪制度。对在仲裁阶段处理的涉及群体性案件、疑难复杂案件或其他存在影响社会稳定因素的案件,市、区(旗、县)劳动人事争议仲裁院应当主动掌握进入诉讼程序后的处理情况。发现裁审不一致的,要及时了解相关情况,找出具体原因。

    七、建立建议书制度。市、区(旗、县)劳动人事争议仲裁院和人民法院相互之间可以通过建议书的方式,对裁审过程中的程序、实体、法律适用和工作制度等方面提出建议。

    八、建立联合培训制度。市、区(旗、县)劳动人事争议仲裁院和人民法院要通过举办师资培训、远程在线培训、庭审观摩等方式,联合开展业务培训,增强办案人员的素质和能力,促进提高裁审衔接水平。

九、建立案例旁听交流制度。全市两级人民法院应当适时选定典型的劳动人事争议案件作为交流案例,协调同级劳动人事争议仲裁院组织仲裁员和调解员旁听庭审或调解过程。

十、建立联络员制度。市、区(旗、县)劳动人事争议仲裁院和人民法院各自指定裁审衔接工作联络员。劳动仲裁机构和人民法院应当及时通报劳动人事争议案件裁审情况及有关数据。

   

   

包头市人力资源和社会保障局办公室            201875日印发

 




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诉讼衔接机制建设的实施意见》的通知
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