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关于印发《2018年劳动人事争议调解仲裁工作要点》的通知
  文件来源:调解仲裁科 发布日期:2018-05-15 16:50 浏览次数:5835  

关于印发《2018年劳动人事争议调解仲裁工作要点》的通知.html

 

包人社办字〔201864

  

县区人力资源和社会保障局、稀土高新区组织人社部,市劳动人事争议仲裁院:

现将《2018年劳动人事争议调解仲裁工作要点》印发给你们,请结合本地区、部门实际,认真做好调解仲裁工作。

 

 

                           包头市人力资源和社会保障局

                                                                                                                             2018416

 

2018年劳动人事争议调解仲裁工作要点

 

        按照人社部调解仲裁管理司《2018年劳动人事争议调解仲裁工作要点》和全市人力资源和社会保障工作会议的要求,以进一步加强劳动人事争议处理效能为主线,持续推动规范化、标准化、专业化和信息化建设,继续坚持快立、快调、快审、快裁、调裁结合、以调为主的办案原则和以人为本,仲裁为民的办案宗旨,依法公正及时处理争议、化解风险,充分发挥调解基础性作用和仲裁准司法制度优势,切实维护用人单位和劳动者的合法权益,促进全市劳动人事关系的和谐和社会稳定。

一、完善劳动人事争议多元化处理机制               

 进一步加强部门联动,充分发挥调解仲裁在劳动人事争议处理中的作用。积极协调辖区相关部门将劳动人事争议处理工作纳入综治工作(平安建设)考评,研究制定开展调解仲裁法律援助工作的政策措施。

二、完善调解示范机制

按照包人社办字〔201819号文件要求,推进乡镇(街道)劳动争议调解示范工作,特别是全国示范点昆区、盟市示范点东河区和达茂旗要按照《内蒙古全面推进乡镇劳动人事争议调解组织建设实施方案》要求,认真细致地开展调解组织的软硬件建设,做到有机构、有制度、有窗口、有必要的办公设备和专用调解室、有人员、有案卷,力争使部分争议化解在乡镇(街道)调解组织。人社部、内蒙古人社厅将根据试点工作的推进情况,适时组织相关部门进行总结验收。

全市调解仲裁机构要采取各种调解方法,加大劳动人事争议案件的调解力度,充分发挥调解仲裁机构的职能作用。全年,劳动人事争议案件调解成功率要达到60%以上(包括各类调解组织和仲裁机构承办案件)。

 、继续推进劳动人事争议仲裁机构实体化建设工作

 近两年,我市劳动人事争议案件每年在3000件以上,旗县区仲裁机构承担着较大的办案压力,但是人少案多、仲裁员流动频繁、专业人员缺乏等矛盾始终未能有效解决。围绕建设有专门的机构和编制、有专业的人员、有充足的经费保障、有齐全的办案设施、有完善的工作制度仲裁实体化机构,是解决上述矛盾最有效最彻底的办法。2018年,各有关旗县区人社局要站在建立和谐劳动人事关系和社会稳定的高度上,向辖区党委、政府请示汇报,取得支持,力争在2018年底前完成仲裁院的实质组建。

四、创新工作办法,推进互联网+调解、仲裁的建设工作,为当事人提供快捷、高效的服务

    各旗县区人社局要创新工作方法,推进互联网+调解、仲裁建设工作,开展在线申请、在线立案、在线送达、在线调解、在线仲裁,充分利用互联网信息技术,为当事人提供快捷、高效的服务。

五、加大劳动人事争议案件的处理力度

(一)加强拖欠农民工工资争议案件的处理力度。要严格贯彻落实包人社办字2016264号文件精神,坚持快立、快调、快审、快结的办案原则,加大、加快拖欠农民工工资争议案件的处理力度,对10人以上、涉案金额较大的农牧民工工资集体争议案件,仲裁委员会主任要挂牌督办,做到优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。

(二)推行要素式仲裁审理方式。要加强案前引导,帮助当事人准确列明诉求;要优化庭审程序,以案件要素为核心,梳理总结争议焦点,围绕焦点进行审理,及时裁决;要简化裁决文书,对双方无争议的诉求事项进行简要概括,对双方有争议的诉求事项逐项陈述,援引法条后写明最终裁决结果。

(三)建立快速仲裁机制。对涉及拖欠农牧民工工资争议、工伤待遇争议,以及案情简单、事实清楚、涉案金额少等争议案件,立案前要快速组织调解,立案后要优先排期、优先开庭、优先审理。对事实清楚、证据确凿的争议案件,适用简易程序当庭裁决;对部分事实清楚的争议案件,就该部分先行裁决。

(四)继续加大终局仲裁力度。要按照《调解仲裁法》第四十七条规定,细化终局裁决范围,加大终局裁决力度,并在裁决书中注明为终局裁决。

    按照人社部要求,今年仲裁结案率与去年保持一致,要达到90%;终局裁决率在去年的基础上上调5个百分点,要达到35%

    六、健全裁审衔接工作机制

加强裁审衔接工作,是健全劳动人事争议处理制度,完善矛盾纠纷多元化解机制的重要举措,全市各级仲裁机构都要十分重视此项工作。要认真贯彻落实人社部〔201770号文件精神,主动加强与辖区人民法院的沟通协调,健全联席会议、信息共享、疑难复杂案件办案指导、信息交流、联合培训等制度;要逐步统一裁审受案范围、统一裁审法律适用标准;要规范受理程序衔接、保全程序衔接、执行程序衔接。已建立裁审衔接机制的仲裁机构要进一步健全完善;还未建立的,2018年一定要行动起来,按照上述要求,力争有所突破。

     

 

包头市人力资源和社会保障局办公室                           2018417日印发

 




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