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市人社局召开“作风建设年”活动动员大会
  文件来源:局办公室 发布日期:2018-04-08 15:11 浏览次数:5914  

市人社局召开“作风建设年”活动动员大会.html

           

按照市委的统一安排部署,44日下午,市人社局召开“作风建设年”活动动员大会,学习传达市委“作风建设年”活动动员大会精神,安排部署市人社局“作风建设年”各项工作。

市“作风建设年”活动领导小组办公室第五指导督察组组长杨利民,第五指导督察组成员王建军、高欣艳到会指导。

 

市人社局全体班子成员、市纪委派驻人社局纪检组全体人员、局机关各科室负责人、局属各单位负责人、局系统全体党员干部参加会议。

 

秦升副局长宣读《市人社局作风建设年活动实施方案》

 

       市“作风建设年”活动领导小组办公室第五指导督察组组长杨利民同志作重要讲话,要求市人社局要准确把握市委开展“作风建设年”工作的重要意义,要始终以问题为导向,持续推进活动开展,要认真履职,确保活动有序开展,取得成效。

 

专业技术人员管理科负责人表态发言

       

社会保险费核定稽查中心负责人表态发言

 

     

劳动能力鉴定中心负责人表态发言

 

 

  

党组书记、局长邬军军

   

 

 一、认清形势、提高认识,切实增强开展“作风建设年”活动的责任感和紧迫感

人社局作为重要的民生部门,各项工作都涉及百姓切身利益。过去几年来,我们在提升为民服务水平方面做了大量的工作,成效明显,得到了社会的认可,提升了人社部门的良好形象。但是,我局个别部门和党员干部还存在作风不严不实的问题,形式主义、官僚主义的十种表现也不同程度存在。开展“作风建设年”专项活动,就是要进一步解决这些突出问题,密切干群关系,树立人社部门的良好形象因此,全局上下要按照习近平总书记提出的三严三实五个过硬要求,认真落实好作风建设年活动实施方案,查摆表现、寻找差距,拿出过硬举措,坚决抓好整改。

二、突出重点,强化措施,扎实推进作风建设深入开展

要着力在提高素质上下功夫。加强学习教育,促使干部职工切实提高思想素质和理论水平,牢牢把握解放思想、实事求是、求真务实这一科学发展观精神实质,突破思想束缚,树立敢想敢干、敢于担当、勇于新的开拓意识和进取精神。要着力在找准问题上下功夫。要严格对照实施方案中所列的突出问题,从工作岗位的实际出发,认真自查自纠,深入本质、剖析根源,真正抓住问题的关键,找准产生问题的根源。 要着力在解决问题上下功夫。要从群众反映最突出的问题抓起,从基层意见最大的问题改起,切实加大整改力度,对群众反映干部作风方面存在的突出问题,拿出切实可行的办法和措施。 要着力在建章立制上下功夫。重点围绕形式主义、官僚主义的十种新表现,建立健全明察暗访、查办督办、公开通报、严格问责等工作机制,持续推进最多跑一次一站式办公等服务新举措,打造好优质高效、便捷利民的人社服务平台。

三、加强领导,精心组织,确保作风建设出成果见实效

    加强组织领导,照市委的有关要求,要把作风建设作为一把手工程,进一步完善领导体制和工作机制,认真落实工作责任制,形成主要领导负总责、亲自抓,分管领导具体抓,科室和单位各司其职,干部职工广泛参与的工作格局。要坚持统筹兼顾,各科室、单位要统筹安排好这次专项活动,迅速行动起来,周密安排,精心部署,切实把专项活动组织好、开展好。要将专项活动与两学一做常态化制度化、与即将开展的不忘初心 牢记使命专题活动和本科室、单位的业务工作紧密结合起来,确保专项活动有条不紊、扎实有效推进。要加强督查问责,领导小组办公室要对各个阶段的工作进展情况进行跟踪督查,重点检查干部作风的整改和转变情况,要采取现场检查、随机暗访、鼓励群众举报等多种方式进行监督检查,加大明察暗访力度,要把严肃工作纪律、整顿工作作风作为领导干部年度绩效考评的重要内容,加强对干部的教育、管理、考核和监督。要定期对各科室、单位的作风建设开展情况进行群众满意度测评,凡达不到要求的,对主要负责人进行问责。

 

 




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